在中国成为世界第一大汽车市场的同时，也成为全球汽车专业人士向往的“新大陆”。

近日结束的北汽集团海外人才招聘活动旋起了一股强烈的“中国风”。记者在采访中了解到，此次赴德国举办的“求贤大会”吸引了来自汽车、机械、材料等领域的340多名专业人才前来应聘，其热度远远超越当初的预期，甚至在现场就有140多人达成了意向。经过层层选拔后，39名国际精英人才被邀请加入北汽，而这其中，不乏在奔驰等国际汽车企业巨头工作多年的德国本土高端人才。

作为北京市落实“千人计划”、实施北京市海外人才聚集工程、大力引进海外人才的重要举措，5月21日至25日，北汽集团启动了首次大规模海外招聘，成为中国第一个前往德国进行海外人才招聘的汽车集团。此次北汽集团携旗下4家整车企业——北京汽车股份有限公司、北京汽车研究总院有限公司、北京汽车新能源汽车有限公司和北京奔驰汽车有限公司，在德国斯图加特、慕尼黑和亚琛举办3场针对在德国的有经验的华人工程师、高层管理人员、德国当地的技术专家以及留学生的招聘会，招聘会现场反响强烈。

据介绍，在第一天斯图加特的招聘现场，北汽集团采用了各相关单位分别对意向人才进行现场初试洽谈和人力资源高管一对一复试的面试手段。300平米的招聘现场座无虚席，实际到场人数远远超出了原计划的应聘人数。为了不遗漏任何一个人才，北汽不得不临时决定，在当天下午增加一场招聘会。北汽的招聘人员忙得连午饭也没顾得上吃，一鼓作气连续工作7个小时，直至面谈完最后一个应聘者。

“此次海外招聘反响如此热烈，确实超出了我们的预期。但这并不是偶然，它的成功与前期精心策划、周密的组织、完美的执行密不可分。”参与此次招聘的北汽相关负责人对记者表示。

此次招聘所呈现出的五大亮点同样给人留下了深刻印象，被应聘者誉为高“含金量”的海外招聘。

第一大亮点，此次赴德国招聘是北汽集团联合北京市委组织部、北京市人才工作领导小组以及中关村科技园区管委会等政府部门和机构的首次联合招聘，大大增加了此次招聘的吸引力和权威性。

第二大亮点，根据德国当地情况，北汽采用了有别于国内招聘的形式，暨先期通过一对一、点对点的网络系统进行岗位信息提供，将招聘信息第一时间传达到有效受众。之后汇集大量意向信息，进行分类和甄别，再向筛选后的人才发出邀请，现场面试。这种招聘方式大大提高了招聘有效率。仅仅是通过这种预约方式，北汽就邀请了200多位在德工作的高层次人才和在德留学生，他们大多来自全德华人机电工程学会、中德汽车工业技术协会、中国留德学者学生团体联合会等重要社团组织和在德著名高校。

第三大亮点，此次全球招聘是北汽首次以集团为单位，整合旗下的整车企业组成“联合舰队”，形成了北汽集团强大的品牌优势，远远超出了单个企业“单兵作战”的影响力。

第四大亮点，此次的招聘地点经过精心选择，不仅选择了斯图加特、慕尼黑这两大德国工业城市，还选择了德国汽车、机械专业高等院校云集的亚琛。不仅招聘具有共同文化基础的华裔人才，还向曾在奔驰等国际汽车巨头工作的德国本土高端汽车人才伸出了橄榄枝。

第五大亮点，为了更好地了解海外人才信息，北汽集团还委托德国当地协会，在德设立了“欧洲人才联络站”，做好海外人才的初步筛选工作。这一机构的设立意味着北汽集团海外人才战略的真正落地，也标志着海外人才招聘进入常态化。

北汽集团参与此次招聘的负责人表示，此次招聘开启了全球招聘的先河，也为今后北汽集团的全球招聘积累了丰富经验。北汽将以此为契机，大力推进海外人才引进，为集团的国际化发展奠定坚实的人才基础